به طور معمول جویندگان کار به ویژه فارغ التحصیلان دانشگاهی برای داشتن شغل چه مسیری را طی می کنند؟ لابلای باکس های آگهی های همشهری که روزگاری کاغذی بود و امروز به صورت الکترونیکی موجود است، به جستجو می پردازند. صفحه استخدام شرکت های اسم و رسم دار را با توجه به رشته تحصیلی خود بررسی می کنند. در سایت های اینترنتی کاریابی پروفایل درست می کنند و منتظر پیشنهادهای کاری می مانند. به دوست و آشنا توصیه می کنند و بالاخره هرکس به نوبه خود اقدامی می کند. از سوی دیگر شرکت ها و سازمان ها که در جستجوی نیروی کار هستند، چه می کنند؟ در فرآیند مشابه و البته معکوسی آنها نیز اقدام مشابهی می کنند. این روش یافتن کار و یافتن کارمند نشان از حلقه مفقوده ای دارد تحت عنوان ارتباط دانشگاه و صنعت.

سوال بعدی [...]

یکی از روش های برندهای خوب برای جذب مشتریان بیشتر، در نظر گرفتن نیازهای تمامی مخاطبان با شرایط مختلف است. به عنوان مثال اگر برندی که در زمینه پوشاک فعالیت می کند بخواهد دامنه فعالیت خود را توسعه دهد، باید برای گروه های سنی مختلف، قد و وزن های متفاوت و حتی رنگ پوست های مختلف تولید داشته باشد. در این صورت تمامی اعضای یک خانواده در صورت مناسب بودن سایر فاکتورها مشتری دائم آن خواهند بود. به عنوان مثالی دیگر رستوران هایی که تمهیدات لازم برای مجردها و متاهل ها، خانواده هایی که فرزندان نوزاد یا خردسال دارند و غذاهای سنتی و فرنگی را درنظر می گیرند، با ریزش از سوی مشتری خاص مواجه نمی شوند. از این دست مثال ها فراوان اند. مثال دیگری که موضوع این گزارش نیز هست، رفتار اپراتور همراه اول در توجه به [...]

در گذشته ای نه چندان دور که گوشی های تلفن همراه تنها دو سرویس مکالمه و پیامک را ارایه می دادند، قبض های تلفن همراه دانشجویان در مقایسه با والدین آنها قابل قیاس نبود. در واقع آن روزها هنوز کودکان و نوجوانان به فناوری تلفن همراه دسترسی نداشتند چراکه هم از سوی خانواده ها موضوعی تعریف نشده بود و هم هزینه این سیمکارت ها در سبد خانوار درنظر گرفته نشده بود. بنابراین سیمکارت های تلفن همراه تنها در اختیار جوانان و آن دسته از والدین این جوانان بود که امکان برقراری ارتباط با فناوری های جدید را داشتند. اما در مورد هزینه ها هر اندازه که والدین در استفاده از تلفن همراه صرفه جویی می کردند، جوانان و دانشجویان حد و مرزی برای استفاده از تلفن همراه نداشتند. این موضوع چالش های زیادی را در نوع ارتباط [...]

فاصله بین فارغ التحصیلی از دانشگاه تا نشستن در یک موقعیت شغلی را کدام نهاد بر عهده دارد؟ آیا دانشگاه ها باید آموزش ها را به گونه ای برنامه ریزی کنند که دانشجوی تازه فارغ التحصیل شده مهارت های لازم برای ورود به کار را داشته باشد یا سازمان ها موظفند که دانشجوی تازه فارغ التحصیل را آموزش کاربردی دهند؟ در راستای پاسخ به این سوال با آکادمی همراه آشنا شدیم که توسط شرکت ارتباطات سیار ایران به منظور تربیت نیروی انسانی راه اندازی شده تا به پشتوانه شرکت های بزرگی چون همراه اول این فاصله بین تحصیلات آکادمیک و فضای کار را پر کند. در این گزارش به بررسی این آکادمی، اهداف و رویه های آن می پردازیم.

درباره آکادمی

آکادمی همراه با هدف تربیت و توانمندسازی نیروی انسانی در اکوسیستم دیجیتال [...]